A área de Recursos Humanos convive diariamente com informações pessoais e sigilosas de colaboradores, fornecedores e da própria empresa, o que aumenta ainda mais sua responsabilidade dentro das organizações. E, até então, oficialmente não existiam regras quanto à guarda e à confidencialidade desses dados - mas isso muda totalmente com a LGPD. Em 2018, foi
O gestor olha preocupado para a cadeira vazia de um colaborador. Essa cena tem sido frequente na empresa, mas não só devido a problemas relacionados com a saúde dos membros do time. Na verdade, criou-se no ambiente interno o hábito de faltar ao trabalho por qualquer motivo. Essa prática ruim tem um nome: absenteísmo. Por
Com o objetivo de unificar o envio das obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas, o Governo Federal implantou o eSocial. O projeto foi criado em 2013, mas só tornou-se obrigatório a partir de 2018. Porém, conforme os usuários passaram a utilizar o sistema, foi observado uma série de pontos que causam complexidade na emissão dos dados.
Durante anos, a área de Recursos Humanos era apenas a responsável por cuidar da vida profissional dos colaboradores, com funções definidas e limitadas. Mas as circunstâncias mudaram e esse setor tem contribuído cada vez mais na tomada de decisões das organizações e seu estilo de gestão é definido como RH estratégico. Ao optar por esse
O Brasil é responsável por 98% de todas as ações trabalhistas do mundo. De acordo com o ministro Luís Roberto Barroso, do Supremo Tribunal Federal (STF), esse é um dado preocupante para um país que representa 3% da população mundial. Apesar de a reforma trabalhista ter demonstrado uma queda de 34% nos processos, em 2018
