Integrações com SAP são de extrema importância para assegurar que os diferentes setores da empresa estejam devidamente conectados e unidos em prol das mesmas diretrizes, os gestores buscam diferentes soluções de gestão. Porém, pode ser difícil conciliar softwares de alto nível com a personalização adequada às características do negócio. Pensando nisso, mostraremos como as integrações
No primeiro episódio da série da Entendendo o eSocial, vamos falar dos custos que envolvem esse processo e como eles funcionam. Separamos um tempo para compartilhar com você o que aprendemos construindo um sistema para atender as novas demandas do eSocial. Queremos compartilhar isso com você, os pormenores que envolvem dos custos, impostos e outros
Durante muito tempo, o setor de Recursos Humanos foi visto como a área burocrática da empresa, com responsabilidades bem definidas e sem muita atuação nas decisões da organização. No entanto, as evoluções tecnológicas estão mudando esse cenário, e o Big Data está ajudando na revolução do RH e na transformação da visão que o mercado
A área de Recursos Humanos convive diariamente com informações pessoais e sigilosas de colaboradores, fornecedores e da própria empresa, o que aumenta ainda mais sua responsabilidade dentro das organizações. E, até então, oficialmente não existiam regras quanto à guarda e à confidencialidade desses dados - mas isso muda totalmente com a LGPD. Em 2018, foi
O gestor olha preocupado para a cadeira vazia de um colaborador. Essa cena tem sido frequente na empresa, mas não só devido a problemas relacionados com a saúde dos membros do time. Na verdade, criou-se no ambiente interno o hábito de faltar ao trabalho por qualquer motivo. Essa prática ruim tem um nome: absenteísmo. Por
Com o objetivo de unificar o envio das obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas, o Governo Federal implantou o eSocial. O projeto foi criado em 2013, mas só tornou-se obrigatório a partir de 2018. Porém, conforme os usuários passaram a utilizar o sistema, foi observado uma série de pontos que causam complexidade na emissão dos dados.
Durante anos, a área de Recursos Humanos era apenas a responsável por cuidar da vida profissional dos colaboradores, com funções definidas e limitadas. Mas as circunstâncias mudaram e esse setor tem contribuído cada vez mais na tomada de decisões das organizações e seu estilo de gestão é definido como RH estratégico. Ao optar por esse
O Brasil é responsável por 98% de todas as ações trabalhistas do mundo. De acordo com o ministro Luís Roberto Barroso, do Supremo Tribunal Federal (STF), esse é um dado preocupante para um país que representa 3% da população mundial. Apesar de a reforma trabalhista ter demonstrado uma queda de 34% nos processos, em 2018
Você sabia que a cada 45 segundos acontece um acidente de trabalho no Brasil? Por isso, investir na ergonomia no trabalho pode fazer toda a diferença para mudar esse cenário e garantir a qualidade das tarefas desempenhadas pelos funcionários. Contudo, a ergonomia não serve apenas para evitar essas ocorrências. Ela também é fundamental para identificar
Case Grupo EGSA | Solução Analytics 4success Sobre a EGSA: A EGSA é uma empresa brasileira da vertical automobilística, com cerca de 200 funcionários, que atende o mercado interno e externo com seus produtos. A dor do cliente A EGSA tinha a necessidade de receber diariamente no e-mail dos diretores, relatórios consolidados das áreas financeira,
